{"id":19677,"date":"2023-03-27T10:05:20","date_gmt":"2023-03-27T14:05:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eventmobi.com\/?p=19677"},"modified":"2025-04-23T09:29:14","modified_gmt":"2025-04-23T13:29:14","slug":"disg-modell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eventmobi.com\/de\/blog\/disg-modell\/","title":{"rendered":"DISG-Modell: Wie Sie Ihr Team und Ihre Dienstleister besser verstehen"},"content":{"rendered":"\n

Ein Gastbeitrag von Katrin Taepke<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wer seine Mitmenschen besser verstehen m\u00f6chte, kann zu einer Vielzahl von Pers\u00f6nlichkeitsmodellen greifen. Eines davon ist das DISG-Modell<\/strong>. Wenn Sie m\u00f6gen, k\u00f6nnen Sie Ihren eigenen Typ anhand eines ausf\u00fchrlichen und zertifizierten Tests herausfinden. Doch besonders in der, heutzutage h\u00e4ufig virtuellen, Zusammenarbeit mit Teammitgliedern oder auch Kunden kann es f\u00fcr eine erfolgreiche Kommunikation hilfreich sein, das Gegen\u00fcber gut einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen<\/strong>.<\/span> Nun werden Sie Gespr\u00e4chspartner*innen wohl kaum vor der Zusammenarbeit mit Ihnen bitten k\u00f6nnen, auch solch einen Test zu absolvieren. Leichter, daf\u00fcr jedoch auch etwas vereinfachter, geht\u2019s wie folgt. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Was das DISG-Modell besagt<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Das DISG-Modell unterscheidet Menschen grob gesagt nach vier Kategorien. Stellen Sie sich f\u00fcr die Einteilung am besten ein Koordinatensystem<\/strong> vor. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Auf der x-Achse<\/strong> finden Sie ganz links die Menschen, die eher logisch veranlagt sind und aufgabenorientiert denken. Auf der rechten Seite der x-Achse finden Sie diejenigen, die eher emotional veranlagt sind und menschenorientiert denken. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Sie erkennen schon: Hierbei handelt es sich um eine Achse mit unterschiedlichen Auspr\u00e4gungen. Menschen sind daher nicht 100% aufgaben- oder 100% menschenorientiert, sondern tendieren<\/em> eher zu dem Einen oder dem Anderen. Oder bewegen sich eben irgendwo dazwischen. \u00c4hnlich verh\u00e4lt es sich mit der y-Achse<\/strong>. Ganz unten finden Sie Menschen, die Stabilit\u00e4t sch\u00e4tzen und eher vorsichtig agieren. Und am oberen Ende sind die, die Action lieben und h\u00e4ufig sehr aktiv sind.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Schauen wir uns die Auspr\u00e4gungen einmal im Detail an:<\/p>\n\n\n\n

D wie dominant<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Im Quadranten oben links finden Sie die D-Typen. Das sind die Dominanten: sie sind bestimmt, willensstark und h\u00e4ufig in Action. Als aufgabenorientierte Personen und <\/span>z\u00e4hlen f\u00fcr sie das Ergebnis sowie Zahlen, Daten und Fakten. <\/span><\/p>\n\n\n\n

I wie initiativ<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Daneben sind die i-Typen, also die Initiativen. Sie sind sowohl sehr aktiv als auch sehr menschenorientiert. I-Typen lassen sich leicht begeistern \u2013 also auch von Ihren Ideen. Oftmals \u201etanzen sie daher auf vielen Hochzeiten gleichzeitig\u201c. Diese Menschen sind auch besonders kommunikativ. <\/span><\/p>\n\n\n\n

S wie stetig<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Wer auf Stabilit\u00e4t Wert legt und eher menschenorientiert ist, z\u00e4hlt zu den stetigen Typen. Diese Menschen sind sehr demokratisch, geduldig, gute Zuh\u00f6rer und wollen, dass es allen anderen gut geht. H\u00e4ufig denken sie an andere sogar mehr als an sich selbst. <\/span><\/p>\n\n\n\n

G wie gewissenhaft<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Wer zugleich aufgabenorientiert denkt und dabei auf Stabilit\u00e4t Wert legt, geh\u00f6rt zu den G-Typen. Das sind Menschen, die sehr gewissenhaft und sehr strukturiert arbeiten. F\u00fcr diese fehlerfreie Arbeit ben\u00f6tigen sie nat\u00fcrlich mehr Zeit als die \u201ehyperaktiven\u201c D- und I-Typen. <\/span><\/p>\n\n\n\n

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